第15章 人才收集计划
《天下无贼》里有一句经典的台词,至今记忆深刻,“二十一世纪什么最贵?人才!”。
科技创新靠人才,事业发展关键在人才。
现在石莫就对此有很深的感触,接下来自己有一大堆计划要实施,却没人才可用。一个有才能的人,能够为公司带来巨大的利益,可能是几十亿上百亿,甚至决定了一个公司的生死存亡,比如苹果的乔布斯,海尔的张芮敏,软银的孙正义等等。
石莫想要自己的事业继续发展壮大下去,就必须招聘到足够的人才,来满足公司的人才需求。至于到以后如果有了自己的大学,到时就可以自己培养人才了。
对于一个企业而言,人才的引进是十分重要的,这将关系到公司能否在激烈竞争中脱颖而出的重要因素,所以许多企业对人才的苛求近乎偏执。
石莫打算要么就不做,要玩就玩大的,反正现在刚好资金充足,直接把未来香江三四十年内的人才给一网打尽得了,当然这只是臆想,是不可能的,但也要尽量多多招揽。
不惜港币,把香江未来的商界精英,科学界大神等大部分收入麾下,打造出香江最豪华的人才阵容,最强的智囊团,为公司的发展打下坚实基础。
未来香江的各个打工皇帝,科学院,工程院院士等,只要是合适的,且在1980年才刚刚崭露头角的人才,都是石莫的目标。
石莫相信在自己的重金之下,应该可以挖到很多人才。至于以后这些人将会效力的公司或院校研究院没了这些人会怎么样,那就不关石莫的事了,相信它们会处理好的。
香江科学界的大才,现在大部分都在美帝高校当教授或刚刚毕业在美帝大企业工作,要找这些人不是一时半会就能找到的,而且如果现在就引入这些高层次的科学人才,公司也没有相关的项目和高精尖的设备仪器给他们研究使用,所以石莫想在以后公司进军相关产业的时候,再以重金把他们一个个挖进入公司来,现在就先让他们在美帝院校或研究院积累相关的专业知识经验吧。
石莫现在最缺的是商界精英,美帝太远,就先从香江开始收集人才。
游戏机再过半年就要生产了,需要现在就开始做前期准备,开设工厂,招聘员工,购买相关电子物料,备货,营销等等,这些都只有总经理上岗到位后才能动起来。
还有接下来的公司在其他行业的布局,香江大学城后续计划,再过半年的第二次割羊毛等都急需这些高端人才来执行,石莫自认对企业收购,与港府谈判,跟渔民协商补偿等等事务,是自己搞不好的,跟这些专业院校毕业出来的硕士,博士在各自的专业领域是没法比的,需要这些商界精英来做。
香江在后世有十大打工皇帝,其中合适石莫截胡的人才有不少。霍建柠,袁天帆,陆法蓝,周胡穆,麦里斯等,这些人在后世都是很出名的人物,是正真的商界精英,顶级人才,稀奇资源,需要尽快下手才行,不能错过了。
石莫从安保公司回到潜龙别墅,就亲自打电话给香江有名的几个猎头公司,帮忙查找这些人的下落,现在都分别在那个公司上班。
第一个被猎头公司找到的人是霍建柠,说他刚刚从美帝留学归来没多久,正在找工作中,听的石莫大喜。
霍建拧在后世年薪超过1亿港元,多年来都是香港上市公司当中薪酬最高、缴税最高的行政人员,有“打工皇帝”之称。
1952年出生于香港,本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学。1974年于美国明尼苏达州圣约翰大学取得文学学士学位,并取得专业会计师资格。1979年在美国留学归来后,就会被李加诚收归长江实业集团,出任会计主任。1985年,霍建拧被委任为长实董事并“转战”和记黄埔,时年35岁,成为当时上市公司中最年轻的企业高管。而1999年底的“卖橙战役”则为和黄在电讯业赚取了“第一桶金”。
不同于长实执董赵国雄时常针对楼市高谈阔论,霍建宁处事低调,主要从事机密且关键的幕后工作。1979年加入长实以来,霍建宁主要负责打理李氏王国的财务策划,擅长资本运作,进退自如。
在80年代后期,和黄受制于海外业务疲弱的表现,股价低迷。霍建宁接手后,首先大胆引入中海油合作开发南中国海文昌油田;随后他趁着赫斯基石油扭亏为盈,顺利在加拿大借壳上市,从中获利逾65亿元。
小试牛刀后,霍建宁将目光瞄准了连年亏损、不断蚕食集团盈利的欧洲电讯Orange;1989年,霍建宁力排众议,决定投入5亿美元发展Orange业务。待公司稳定后,他毅然分拆Orange上市,成功套现。
10年后,李加诚眼见时机成熟,与霍建宁密谋出售套利。为求一击必中,李加诚委派霍建宁亲自赶赴英国与买家磋商。
霍建宁当年从抵达伦敦机场开始,就与谈判团队日以继夜地工作;小到整理公司财务数据,大到确定谈判策略,霍建宁必定亲力亲为,每天直到凌晨才趴在桌上小憩一会儿。终于,经过数日的斡旋,霍建宁不负众望,以1180亿元的天价将Orange授予德国电讯巨头曼内斯曼,为集团赚取逾600亿元的盈利。
这不仅为霍建宁换来当年2亿元的天价年薪,也成就了李加诚“千亿卖橙”的商界神话。
没想到现在霍建拧居然才刚刚留学归来还没找到工作,石莫本来是打算让猎头公司去长江实业挖人的,现在连挖人都不用了,直接让猎头公司叫霍建拧第二天来潜龙别墅面谈。
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科技创新靠人才,事业发展关键在人才。
现在石莫就对此有很深的感触,接下来自己有一大堆计划要实施,却没人才可用。一个有才能的人,能够为公司带来巨大的利益,可能是几十亿上百亿,甚至决定了一个公司的生死存亡,比如苹果的乔布斯,海尔的张芮敏,软银的孙正义等等。
石莫想要自己的事业继续发展壮大下去,就必须招聘到足够的人才,来满足公司的人才需求。至于到以后如果有了自己的大学,到时就可以自己培养人才了。
对于一个企业而言,人才的引进是十分重要的,这将关系到公司能否在激烈竞争中脱颖而出的重要因素,所以许多企业对人才的苛求近乎偏执。
石莫打算要么就不做,要玩就玩大的,反正现在刚好资金充足,直接把未来香江三四十年内的人才给一网打尽得了,当然这只是臆想,是不可能的,但也要尽量多多招揽。
不惜港币,把香江未来的商界精英,科学界大神等大部分收入麾下,打造出香江最豪华的人才阵容,最强的智囊团,为公司的发展打下坚实基础。
未来香江的各个打工皇帝,科学院,工程院院士等,只要是合适的,且在1980年才刚刚崭露头角的人才,都是石莫的目标。
石莫相信在自己的重金之下,应该可以挖到很多人才。至于以后这些人将会效力的公司或院校研究院没了这些人会怎么样,那就不关石莫的事了,相信它们会处理好的。
香江科学界的大才,现在大部分都在美帝高校当教授或刚刚毕业在美帝大企业工作,要找这些人不是一时半会就能找到的,而且如果现在就引入这些高层次的科学人才,公司也没有相关的项目和高精尖的设备仪器给他们研究使用,所以石莫想在以后公司进军相关产业的时候,再以重金把他们一个个挖进入公司来,现在就先让他们在美帝院校或研究院积累相关的专业知识经验吧。
石莫现在最缺的是商界精英,美帝太远,就先从香江开始收集人才。
游戏机再过半年就要生产了,需要现在就开始做前期准备,开设工厂,招聘员工,购买相关电子物料,备货,营销等等,这些都只有总经理上岗到位后才能动起来。
还有接下来的公司在其他行业的布局,香江大学城后续计划,再过半年的第二次割羊毛等都急需这些高端人才来执行,石莫自认对企业收购,与港府谈判,跟渔民协商补偿等等事务,是自己搞不好的,跟这些专业院校毕业出来的硕士,博士在各自的专业领域是没法比的,需要这些商界精英来做。
香江在后世有十大打工皇帝,其中合适石莫截胡的人才有不少。霍建柠,袁天帆,陆法蓝,周胡穆,麦里斯等,这些人在后世都是很出名的人物,是正真的商界精英,顶级人才,稀奇资源,需要尽快下手才行,不能错过了。
石莫从安保公司回到潜龙别墅,就亲自打电话给香江有名的几个猎头公司,帮忙查找这些人的下落,现在都分别在那个公司上班。
第一个被猎头公司找到的人是霍建柠,说他刚刚从美帝留学归来没多久,正在找工作中,听的石莫大喜。
霍建拧在后世年薪超过1亿港元,多年来都是香港上市公司当中薪酬最高、缴税最高的行政人员,有“打工皇帝”之称。
1952年出生于香港,本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学。1974年于美国明尼苏达州圣约翰大学取得文学学士学位,并取得专业会计师资格。1979年在美国留学归来后,就会被李加诚收归长江实业集团,出任会计主任。1985年,霍建拧被委任为长实董事并“转战”和记黄埔,时年35岁,成为当时上市公司中最年轻的企业高管。而1999年底的“卖橙战役”则为和黄在电讯业赚取了“第一桶金”。
不同于长实执董赵国雄时常针对楼市高谈阔论,霍建宁处事低调,主要从事机密且关键的幕后工作。1979年加入长实以来,霍建宁主要负责打理李氏王国的财务策划,擅长资本运作,进退自如。
在80年代后期,和黄受制于海外业务疲弱的表现,股价低迷。霍建宁接手后,首先大胆引入中海油合作开发南中国海文昌油田;随后他趁着赫斯基石油扭亏为盈,顺利在加拿大借壳上市,从中获利逾65亿元。
小试牛刀后,霍建宁将目光瞄准了连年亏损、不断蚕食集团盈利的欧洲电讯Orange;1989年,霍建宁力排众议,决定投入5亿美元发展Orange业务。待公司稳定后,他毅然分拆Orange上市,成功套现。
10年后,李加诚眼见时机成熟,与霍建宁密谋出售套利。为求一击必中,李加诚委派霍建宁亲自赶赴英国与买家磋商。
霍建宁当年从抵达伦敦机场开始,就与谈判团队日以继夜地工作;小到整理公司财务数据,大到确定谈判策略,霍建宁必定亲力亲为,每天直到凌晨才趴在桌上小憩一会儿。终于,经过数日的斡旋,霍建宁不负众望,以1180亿元的天价将Orange授予德国电讯巨头曼内斯曼,为集团赚取逾600亿元的盈利。
这不仅为霍建宁换来当年2亿元的天价年薪,也成就了李加诚“千亿卖橙”的商界神话。
没想到现在霍建拧居然才刚刚留学归来还没找到工作,石莫本来是打算让猎头公司去长江实业挖人的,现在连挖人都不用了,直接让猎头公司叫霍建拧第二天来潜龙别墅面谈。
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